▹ 성과로 시작하는 모든 글자의 단어: 70개
- 성과 : (1)이루어 낸 결실. (2)성자가 수행을 쌓아 얻은 진정한 과보(果報). 열반을 이른다.
- 성과 가치 : (1)작업에 할당된 성과 예산의 가치로 표현된 작업의 가치. 완료된 작업 패키지, 개방 작업 패키지의 완성 부분, 기준 계정으로부터 산출된 비례 작업, LOE(level of effort) 활동의 가치의 합과 동일하다. 해당 기간 또는 누적 가치로 표현이 가능하다.
- 성과 감사 : (1)‘공공 감사 기준’에 따라, 특정 사업이나 정책에 대하여 경제성ㆍ능률성ㆍ효과성에 대한 검토와 평가를 위주로 수행하는 감사.
- 성과 결정 모형 : (1)기업가, 자원, 산업 그리고 전략이 기업 성과에 영향을 미치고 있다는 모형.
- 성과 계산 : (1)경영 활동이 전체적으로 또는 특정 부분에서 목적에 맞게 실현되고 있는지를 수치로 구하는 계산. (2)경영 활동의 성과나 결과를 회계적 절차에 따라 계산하여 확정하는 일.
- 성과 곡선 : (1)경험이 쌓일수록 작업 시간의 단위가 줄어드는 것을 그래프로 표시한 곡선.
- 성과 공유제 : (1)대기업과 협력사가 공동으로 신기술을 개발하거나 원가 절감을 위하여 공정을 개선하고, 그 활동의 성과를 나누어 함께 경쟁력을 높이는 제도.
- 성과 관리 : (1)업무를 추진함에 기관의 임무, 중장기 목표, 연도별 목표 및 성과 지표를 수립하고, 집행 과정 및 결과를 경제성, 능률성, 효과성 따위의 관점에서 관리하는 일련의 활동.
- 성과 관리 체계 : (1)사업의 비용, 일정, 기술 측면의 관계를 설정하고, 성과 가치 지표를 통해 진행 상황을 객관적으로 측정하며, 실제 비용을 집계하고, 계획과의 편차에 대한 분석, 마일즈 스톤 달성 예측, 예측 비용의 추정, 적시에 기준선에 대한 변경을 통합할 수 있게 하는 사업 관리 체계. 1990년대 후반기에 미국에서 시작된 사업 관리 기법 가운데 하나이다.
- 성과 규범 : (1)집단이 어떻게 과업을 수행해야 하는지에 관한 구성원들의 규범.
- 성과금 : (1)이루어 낸 결실을 기준으로 지급하는 상여금.
- 성과급 : (1)작업의 성과를 기준으로 지급하는 임금.
- 성과급률 : (1)고정 급여에 대한 성과급의 비율.
- 성과급 이연제 : (1)성과급을 최소 3년에 걸쳐 나누어 지급하도록 하는 제도.
- 성과급제 : (1)작업의 성과를 기준으로 임금을 지급하는 제도.
- 성과기 : (1)과실나무의 결실이 좋아져 해마다 거의 일정한 양의 수확이 계속되는 기간.
- 성과 기반 군수 : (1)전투 준비 태세 성과 목표를 설정하고, 무기 체계 개발 단계부터 해당 사업에 적합한 생산 업체를 선정하여 개발, 배치, 운영 유지 등 전 분야 또는 일부분을 생산 업체가 전담하도록 하는 제도. 민군 협력을 통한 인력 및 예산 절감 효과와 완벽한 전투 준비 태세 보장에 기여하고자 한다.
- 성과 기준 : (1)기업이나 근로자의 성과를 평가할 수 있는 기준. (2)공장이나 사업소에서 배출하는 매연, 폐수 따위에 함유되어 있는 오염 물질의 최대 허용량 또는 최대 허용 농도. 수질과 대기의 보전을 위한 공해 방지 관련 법률에 의하여 그 기준이 정해진다.
- 성과 달성기 : (1)집단이 생성되고 발전하게 되는 과정을 설명한 터크맨(Tuckman, B. W.)의 5단계 모델 가운데 네 번째 단계.
- 성과 달성도 : (1)목표로 삼은 결과를 이루어 낸 정도.
- 성과 등급 : (1)이루어 낸 결실에 따라 매긴 등급.
- 성과 모니터링 : (1)사업 계획이 승인된 예산과 시간 계획에 따라 이루어졌는가, 의도된 산출이 시의적절하게 그리고 비용-효과 방법으로 산출되었는가를 점검하는 모니터링 방법.
- 성과물 : (1)이루어 낸 결실물.
- 성과 배분제 : (1)기업이 생산성 향상에 따라 얻은 이익을 근로자에게 배분하는 제도.
- 성과별 : (1)성과에 따라 구별함. 또는 그렇게 나눈 갈래.
- 성과 보상 제도 : (1)조직 구성원에게 목표를 부여하고, 그것을 달성했는지에 따라 평가하여 보상하는 제도. 객관적이고 공정한 평가가 이루어질 때에만 효과적이다.
- 성과 보수 : (1)일의 업적에 따라 추가로 지급하는 보수.
- 성과 보증료 : (1)한정된 재원으로 리스크가 높은 기술 혁신형 창업 기업을 지원하고, 경영 성과를 달성한 경우에 받아서 다른 창업 기업의 보증 재원으로 활용하는 성공 보수.
- 성과 분배제 : (1)일정 기간의 경영 성과를 사용자와 종업원 또는 자본과 노동 간에 분배하는 제도.
- 성과 비율 : (1)작업 단위당 소요된 평균 생산 요인과 시간.
- 성과 사회 : (1)성과를 내는 데만 관심이 있는 사회.
- 성과수 : (1)다 자라서 열매를 생산할 수 있는 나무.
- 성과 수수료제 : (1)전문적인 서비스에 기울인 노력, 경비, 시간 따위의 대가로 일정액을 최소 수수료로 지불하고, 미래의 특정한 조건이 성취되었을 경우 이에 대한 보너스나 성과급을 조건 수수료로 지불하는 방식.
- 성과 연계 지급 : (1)기업의 인수 합병 과정에서 거래 대금의 일부를 목표 기업의 향후 경영 성과와 연계하여 지급하는 방식.
- 성과 연동형 임금 체계 : (1)직무에 따라 임금을 지급하는 전통적 체계에 실적에 따른 요소를 가미한 임금 체계.
- 성과 연봉제 : (1)일정 기간의 업무 성과에 따라 연봉을 결정하는 제도.
- 성과율 : (1)들인 노력에 대하여 이루어 낸 결실의 비율.
- 성과 임금제 : (1)근무 성적이나 실적에 따라 임금이 결정되는 제도. 주로 판매직이나 영엽직에 많이 사용된다.
- 성과자 : (1)어떤 결실을 이루어 낸 사람.
- 성과작 : (1)큰 성과를 이룬 작품.
- 성과 작업 : (1)19세기 말에 미국의 기술자 테일러가 제창한 과학적인 공장 관리 및 노무 관리의 방식. 표준 능률을 설정하여 차별적 능력급 제도를 채용하는 것을 주요 내용으로 한다.
- 성과적 : (1)이루어 낸 결실이 있는. 또는 그런 것.
- 성과제 : (1)작업의 성과를 기준으로 임금을 지급하는 제도.
- 성과 제일주의 : (1)일의 과정보다는 그 결과나 성과만을 우선적으로 추구하는 태도나 주의.
- 성과 제일주의자 : (1)성과 제일주의를 따르거나 주장하는 사람.
- 성과주의 : (1)이루어 낸 결실에 따라 그에 상응하는 대가를 지급하는 태도나 경향.
- 성과주의 예산 : (1)예산 집행의 효율성과 경제성을 높이기 위해 그에 대한 성과를 계량화하여 편성한 예산.
- 성과주의 예산 제도 : (1)예산 지출과 그에 따른 성과의 관계를 명확하게 하여 사업 관리의 효율성을 제고하기 위한 예산 제도. 관리 지향적인 능률을 중시하여 예산을 기능별ㆍ사업별로 분류하여 배정한다.
- 성과주의자 : (1)성과주의를 따르거나 주장하는 사람.
- 성과주의적 : (1)이루어 낸 결실에 따라 그에 상응하는 대가를 지급하는. 또는 그런 것.
- 성과주의형 : (1)이루어 낸 결실에 따라 그에 상응하는 대가를 지급하는 태도나 경향을 보이는 유형.
- 성과 중심주의 : (1)수행하는 일의 과정보다는 오직 이루어 낸 결과만을 중요하게 하는 생각이나 경향.
- 성과 증진 성과급 제도 : (1)개인의 생산량 또는 판매량을 기초로 성과급을 지급하는 제도. 개인별 성과를 측정하기가 어려울 경우에는 부문별 또는 작업 부서별로 변형하여 사용하기도 한다.
- 성과 지급금 : (1)기본적으로 조기 완공 또는 생산성의 증가에 기인한 추가 지급금.
- 성과 지상주의 : (1)일의 과정보다는 결과와 성과만을 가장 으뜸으로 삼는 주의.
- 성과 지상주의자 : (1)성과 지상주의를 따르거나 주장하는 사람.
- 성과 지표 : (1)조직이나 공정 또는 시스템의 성과를 반영하여 품질 목표를 계량적으로 평가하는 데 활용하는 척도.
- 성과 지향 : (1)일을 해 나가는 과정보다 성과를 중시하는 방향으로 나아감.
- 성과 지향적 : (1)일이 이루어진 결과를 중시하는. 또는 그런 것.
- 성과 책임제 : (1)업무마다 달성해야 할 구체적인 목표와 책무 및 그 평가 기준을 정하여, 목표나 책무를 달성한 실제적인 결과에 따라 차별적으로 보상하는 제도.
- 성과 척도 : (1)명시적ㆍ묵시적 인센티브 계약의 근거가 될 수 있는 정보.
- 성과 측정 : (1)한 사람 또는 여러 사람에게 부여된 기능의 수행 결과를 표준이나 기준에 의하여 사물의 용량, 능력 혹은 한도를 비교하고 확인하는 것. 관리 체계를 수행하는 과정에서 특정한 기능의 수행 결과를 표준과 비교하여 생산성, 곧 능률성을 평가하는 관리 기법의 하나이다.
- 성과 평가 제도 : (1)조직 구성원에게 부여된 목표를 어느 정도 달성했는지를 판단하기 위하여 성과를 평가하는 제도.
- 성과 평정 : (1)직원 평가 규정에 따라서 직원의 업무 성과를 평가하는 일련의 행위.
- 성과 표준 : (1)목표를 설정하여 주고 그것을 달성하는 방법에는 어느 정도 유연성을 주는 명령과 통제의 규제 방식.
- 성과품 : (1)이루어 낸 결실로 인하여 만들어진 상품.
- 성과학 : (1)성(性)에 관한 여러 가지 현상을 의학적, 심리학적으로 연구하는 학문.
- 성과 행렬 : (1)2인 영합 게임에서 각 결과에 대해 한 참가자의 이익 또는 다른 참가자의 손실을 쓴 행렬.
- 성과 확산 : (1)연구, 사업 따위에서 이루어 낸 결실이 다른 사례나 상황에 퍼져 영향을 주는 일.
- 성과 효율성 : (1)일에 들인 노력에 비하여 훌륭한 결과를 얻을 수 있는 기능이나 성질.
▹초성이 같은 단어들
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ㅅ
ㄱ
(총 1,245개)
:
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▹ 실전 끝말 잇기
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성과로 끝나는 단어 (20개)
: 알성과, 고성과, 지적 측량 성과, 회계적 성과, 직무 성과, 역사적 성과, 비재무적 성과, 대성과, 성과, 환경 성과, 조직 성과, 재무적 성과, 기술 개발 성과, 프로세스 수행 성과, 천남성과, 처리 성과, 저성과, 교육 성과, 측량 성과, 문학적 성과 ...
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성과로 끝나는 단어는 20개 입니다. 그리고 이 페이지에서 확인할 수 있는 것처럼, 성과로 시작하는 모든 글자 단어는 70개 입니다.
▹ 🦉 이런 동물 속담도 있었네?
