인사 고과 (人事考課)

       

1. 회사에서 승진이나 임금을 정하는 기준으로 삼기 위하여 직원의 능력이나 태도 등을 평가하는 일.

1. merit rating; performance rating; personnel rating: The act of evaluating an employee's ability, attitude, etc., in order to use the result as the criterion for deciding on his/her promotion or wages.

용례:

인사 고과 성적.
Personnel performance.

인사 고과 점수.
Personnel performance score.

인사 고과 정책.
Personnel review policy.

인사 고과를 받다.
Take a personnel review.

인사 고과에 반영하다.
Applies to personnel reviews.

인사 고과에 참여하다.
Participate in a personnel review.

박 과장은 높은 인사 고과 점수로 이번에 부장으로 승진하였다.
Park was promoted to manager this time with a high personnel score.

김 대리는 인사 고과 성적을 잘 받으려고 과장에게 아부를 떨었다.
Assistant manager kim flattered the section chief in order to get good grades in personnel evaluations.

선배, 인사 고과를 잘 받으려면 어떻게 해야 해요?
Senior, what should i do to get a good personnel review?
무엇보다 평소 근무 태도에 관한 평가가 중요해.
Above all, the assessment of your usual working attitude is important.

ㅇㅅㄱㄱ: 초성 인사 고과

ㅇㅅㄱㄱ (육상 경기) : 육상에서 하는 달리기, 뛰기, 던지기 등의 여러 가지 경기. [TRACK AND FIELD: Various sports games occurring in fields and tracks, such as running, jumping, throwing, etc.] 품사 없음

ㅇㅅㄱㄱ (인사 고과) : 회사에서 승진이나 임금을 정하는 기준으로 삼기 위하여 직원의 능력이나 태도 등을 평가하는 일. [MERIT RATING; PERFORMANCE RATING; PERSONNEL RATING: The act of evaluating an employee's ability, attitude, etc., in order to use the result as the criterion for deciding on his/her promotion or wages.] 품사 없음

ㅇㅅㄱㄱ (인신공격) : 다른 사람의 개인적인 일을 들추어 나쁘게 말함. [PERSONAL ATTACK; PERSONAL INSULT: An act of revealing and speaking ill of someone's personal affairs.] 명사

ㅇㅅㄱㄱ (위성 국가) : 강대국의 정치, 경제, 군사 등의 영향을 매우 크게 받는 나라. [SATELLITE STATE: A country that is greatly influenced by the politics, economy, military, etc., of a strong country.] 품사 없음

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