🌟 인사 고과 (人事考課)

1. 회사에서 승진이나 임금을 정하는 기준으로 삼기 위하여 직원의 능력이나 태도 등을 평가하는 일.

1. АЖЛЫН ҮНЭЛГЭЭ, ЧАДВАРЫН ҮНЭЛГЭЭ, ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭ: компани тушаал ахих, цалин хөлс тогтоох хэмжүүрээ болгохын тулд ажилтны ур чадвар болон хандлага зэргийг дүгнэдэг зүйл.

🗣️ Жишээ:
  • 인사 고과 성적.
    Personnel performance.
  • 인사 고과 점수.
    Personnel performance score.
  • 인사 고과 정책.
    Personnel review policy.
  • 인사 고과를 받다.
    Take a personnel review.
  • 인사 고과에 반영하다.
    Applies to personnel reviews.
  • 인사 고과에 참여하다.
    Participate in a personnel review.
  • 박 과장은 높은 인사 고과 점수로 이번에 부장으로 승진하였다.
    Park was promoted to manager this time with a high personnel score.
  • 김 대리는 인사 고과 성적을 잘 받으려고 과장에게 아부를 떨었다.
    Assistant manager kim flattered the section chief in order to get good grades in personnel evaluations.
  • 선배, 인사 고과를 잘 받으려면 어떻게 해야 해요?
    Senior, what should i do to get a good personnel review?
    무엇보다 평소 근무 태도에 관한 평가가 중요해.
    Above all, the assessment of your usual working attitude is important.

Start

End

Start

End

Start

End

Start

End


цаг агаарын тухай илэрхийлэх (59) хоол хэрхэн хийх тухай тайлбарлах (119) тээврийн хэрэгсэл ашиглах (124) урих, зочилох (28) аялал (98) эд зүйлс худалдан авах (99) урлаг (23) нийгмийн асуудал (67) олон нийтийн соёл (82) төр, олон нийтийн байгууллагаар үйлчлүүлэх (имигрэйшн) (2) гэрийн ажил (48) хоол ундны соёл (104) олон нийтийн мэдээлэл (47) утсаар ярих (15) ажлын байран дээрх амьдрал (197) гадаад төрх тайлбарлах (97) хувийн мэдээллээ солилцох (46) байгаль орчны асуудал (226) танилцуулга(өөрийгөө) (52) эмнэлгээр үйлчлүүлэх (204) хоол унд тайлбарлах (78) урлаг (76) гэр бүлийн баяр (57) сургуулийн амьдрал (208) хоол захиалах (132) түүх (92) төр, олон нийтийн байгууллагаар үйлчлүүлэх (8) тоглолт үзэх, сэтгэгдэл (8) Хайр ба гэрлэлт (28) сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэх (41)