🌟 인사 고과 (人事考課)

1. 회사에서 승진이나 임금을 정하는 기준으로 삼기 위하여 직원의 능력이나 태도 등을 평가하는 일.

1. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: Оценка способностей, действий и т.п. персонала для установления стандарта, определяющего заработную плату или повышение на фирме.

🗣️ практические примеры:
  • 인사 고과 성적.
    Personnel performance.
  • 인사 고과 점수.
    Personnel performance score.
  • 인사 고과 정책.
    Personnel review policy.
  • 인사 고과를 받다.
    Take a personnel review.
  • 인사 고과에 반영하다.
    Applies to personnel reviews.
  • 인사 고과에 참여하다.
    Participate in a personnel review.
  • 박 과장은 높은 인사 고과 점수로 이번에 부장으로 승진하였다.
    Park was promoted to manager this time with a high personnel score.
  • 김 대리는 인사 고과 성적을 잘 받으려고 과장에게 아부를 떨었다.
    Assistant manager kim flattered the section chief in order to get good grades in personnel evaluations.
  • 선배, 인사 고과를 잘 받으려면 어떻게 해야 해요?
    Senior, what should i do to get a good personnel review?
    무엇보다 평소 근무 태도에 관한 평가가 중요해.
    Above all, the assessment of your usual working attitude is important.

Start

End

Start

End

Start

End

Start

End


Информация о блюде (119) Поиск дороги (20) Работа по дому (48) Языки (160) Здоровье (155) В аптеке (10) Извинение (7) Объяснение местоположения (70) В общественной организации (почта) (8) В общественной организации (59) Звонок по телефону (15) В общественной организации (миграционная служба) (2) Объяснение дня недели (13) Разница культур (47) Приветствие (17) Человеческие отношения (52) Массовая культура (52) Представление (семьи) (41) Семейные мероприятия (57) Философия, мораль (86) Культура питания (104) Обещание и договоренность (4) Образование (151) Характер (365) Проблемы экологии (226) Сравнение культуры (78) Одежда (110) Искусство (76) В общественной организации (8) Обсуждение ошибок (28)